giovedì 6 novembre 2014

Managing Coaching

Managing Coaching

Managing Coaching

Il Managing Coaching  si propone di far crescere la Performance Personale attraverso un percorso di Intelligenza Emotiva per apprenderne i principi.


L'Intelligenza Emotiva è un'insieme di specifiche capacità basata su cinque elementi base:
- Consapevolezza
- Padronanza di se
- Motivazione
- Empatia
- Abilità nelle relazioni interpersonali

Queste capacità possono essere educate ed sviluppate da ogni Persona attraverso il Managing Coaching.


Partendo da questo concetto, oggi essere Leader vuol dire avere chiaro il concetto che si devono prendere decisioni sulla base delle soluzioni trovate dai Collaboratori.
Quindi un Leader deve essere anche un Coach stimolando i Collaboratori a trovare le soluzioni ed è una Persona che guida e che utilizza tutte le sue risorse per essere autorevole ed autoritario perché la leadership è un abbraccio tra autorevolezza ed autorità.

Un Leader e ci aggiungerei a completamento un Change Leader è colui che giuda il Cambiamento e deve saper motivare e guidare i Collaboratori lungo il percorso che porta al raggiungimento della meta o meglio del Risultato prefissato.
Il Change Leader deve essere consapevole inoltre che è il Viaggio a dare la Felicità non la meta o l'Obiettivo (Link)

Bisogna imparare ad avere la capacità di unire le competenze consce a quelle inconsce per poter accedere alla necessaria creatività richiesta per definire Obiettivi/visione e per prendere decisioni.
Lavorare sulla consapevolezza dei Collaboratori attraverso l'arte delle domande e dell'ascolto per incrementare la propria autorevolezza nei confronti degli interlocutori.


Cosa è la performance ?
Ho scoperto essere una formula matematica composta da due termini:
- La Competenza che è frutto del nostro passato
- La Potenzialità che è frutto del vivere il presente e dell´utilizzo dell´Intelligenza Emotiva. 

“Be in the present creating performance” Luigi Mazzola

La situazione di mercato mondiale obbliga le Aziende a fare salti di Performance attraverso le potenzialità delle Persone.
Non basta più solo Sapere bisogna Essere.
Due Persone possono sapere esattamente la stessa cosa ma probabilmente una andrà più veloce dell´altra.
Cosa fa la differenza ?

Probabilmente la capacità di utilizzare l'Intelligenza Emotiva è di gestire cinque elementi base che abbiamo elencato precedentemente:
- Consapevolezza
- Padronanza di se
- Motivazione
- Empatia
- Abilità nelle relazioni interpersonali


Buona Emotività a tutti

Angelo
331 3895772